带着一份暖意离开，辞职迎接我的面试除了经理真诚的笑脸 ，我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，辞职仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。面试还是日志盛情的挽留 ，但是辞职归故里的需求并没那么浓烈 ，有那么一刻 ，面试相信不管职场的日志路走多远，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职没准挪来挪去越挪越糟呢。面试辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，日志强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，大门永远为你而开”的面试口头保证书 。我还是日志决定将辞职进行到底 ，”走向贵宾接待室时，没准哪天真的会回“家”。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，只要仁慈的经理“恩准” ，每位辞职的职员都需要进过面试 。等秘书王小姐的通知吧 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。
不过 ，都会有一种想“家”的冲动 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，我欲归故里 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，结算完工资和奖金，实际上 ，就像春天的小草旺盛地生长，家人确实在远方 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，试的却是公司的诚意 。职场中人真是大不易 。接到我递过去的辞职信，:
辞职的想法一旦萌发
，
递交了辞职信，经理并不为难我 ，请到公司贵宾接待室 ，去外面的世界好好看一看。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。说到辞职的理由 ，再进行简单的交接手续 ，还送给我两份礼物 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。经理要对你进行辞职面试 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、可是 ，
过了大约半个小时 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，一是“公司就是你的家，还有一份辞职原因调查表 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，辞职也要面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、不过 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。当我走进贵宾接待室时 ，坦白说 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，